安省立法推行婦女同工同酬,全國首創增職場待遇透明度
安省今日(週二)推展全新的同工同酬戰略,以提升婦女的經濟能力,在職場中做同一工種時得到平等的薪資待遇。這個強化婦女經濟力量的措施是全國首創,並且促進工作場所薪酬待遇的透明度。
省長韋恩今早披露了這個計劃的詳情。她指出,計劃名為「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」(Then Now Next: Ontario's Strategy for Women's Economic Empowerment),當中包括立法程序,規定某些僱主在工作場所列舉及刊登薪酬的紀錄,以增加同工同酬的透明度。
這個從多方面著手落實推行的戰略,將有助於消除根深蒂固的障礙,讓婦女不再受制於性別的歧視,從而平起平坐,可以同樣受益於安省急劇變化的經濟果實。這個戰略包括提出獨立的法案,以增加僱佣程序的透明度,給予婦女更多的資訊,在薪酬談判上,爭取與男士同工同酬。安省將是全加拿大第一個實行這個戰略的省份。
法案將於今日提出,並會在得到通過後,確保薪酬的計算支付,將建基於工作的性質,以及將受聘僱員的資歷,尤其是以下各點﹕
* 規定所有公開招聘的公職內容,將包括薪金的起點或遞增範圍
* 禁止僱主查問求職者過去的薪酬
* 僱員若與人討論或透露個人薪酬,僱主不得採取報復行動
* 透過諮詢設而立一個框架,規定僱主列舉並報告其所根據性別及個別族裔、性別、年齡等因素而訂定的薪資差距。這個戰略全面推行後,上述各種措施將會規定僱主在工作場所公開張貼這些訊息,並且需要向省府提交報告。
以上動議的法案,是「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」的主要組件。省府將於未來3年撥款5,000元來推行。
這個戰略還有﹕
* 提倡增加父母應得的福利
* 擴大並強化社區婦女中心,提供更好的技術訓練以及多方面的支援。使用這些中心服務的婦女,包括移民、被種族定性以及經歷過或陷於暴力威脅的婦女
* 加強措施,讓婦女打進公司企業的領導層
* 加強婦女得到訓練及導引培訓的機會
* 給予從事企業的婦女更多支援,包括幫助年輕婦女發展企業的的精神,同時創立安省婦女企業協會(Ontario Women's Entrepreneurship Association)
* 發起一個提高社會意識的運動,廣事於工作場所、家庭及社區宣傳,以打破性別定形的偏見,提倡男女平等的觀念。
推動同工同酬,是在面對當今經濟緊急轉型的時期,省府認識到必需所採措施,以為安省的家庭創立公平、人人機會均等的社會。這個大計包括提高最低的時薪工資及工作條件、給數以十萬計的大學/院校學生免交學費、打工一族更易得到日託服務,以及擴大醫療護理的覆蓋面,予25歲以下的青少年在看病後免費配藥。
省長韋恩說﹕「30年前,安省第一次通過同工同酬的法例。但是,我們至今還在努力縮短薪酬的差距。我們都知道,無數的婦女仍然面對制度上的障礙,難於經濟狀況上更上一層樓。當婦女面對日益嚴重的騷擾、暴力、貧窮及歧視,我們的社會、我們的經濟同樣會受害。這是改變現狀的時候了。「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」,燃亮並聚焦於薪酬平等問題,力求改善省內每一位求職人士的處境。我們推行這個全國首創的戰略,目標在於為每一位省民打造一個更為公平、更具活力、更具前瞻思維而繁榮的安省。」
安省勞工廳廳長斐廉恩(Kevin Flynn)說﹕「安省採取迅速而有意義的步驟,終止薪酬不平等問題,無疑是樹立榜樣,走在人前。我們的政府鼎力承擔,全力打破僱佣的障礙,縮短薪酬的差距,幫助所有婦女在經濟中自立。」
安省婦女地位廳廳長馬莉(Harinder Malhi)說﹕「性別平等,是安省爭取公平、公義的標誌。但是,對於很多婦女來說,性別平等還是很遙遠的事,而被種族定性、原住民及新來的移民婦女,這個問題尤其嚴重。安省政府致力改變這個狀況,以身作則,在全國樹立榜樣,並在所有經濟範疇內投資於婦女的將來。」
圖示﹕省長韋恩宣佈推行「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」,為全省婦女建立同工同酬制度。