安省立法推行婦女同工同酬，全國首創增職場待遇透明度

安省今日（週二）推展全新的同工同酬戰略，以提升婦女的經濟能力，在職場中做同一工種時得到平等的薪資待遇。這個強化婦女經濟力量的措施是全國首創，並且促進工作場所薪酬待遇的透明度。

省長韋恩今早披露了這個計劃的詳情。她指出，計劃名為「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」(Then Now Next: Ontario's Strategy for Women's Economic Empowerment)，當中包括立法程序，規定某些僱主在工作場所列舉及刊登薪酬的紀錄，以增加同工同酬的透明度。

這個從多方面著手落實推行的戰略，將有助於消除根深蒂固的障礙，讓婦女不再受制於性別的歧視，從而平起平坐，可以同樣受益於安省急劇變化的經濟果實。這個戰略包括提出獨立的法案，以增加僱佣程序的透明度，給予婦女更多的資訊，在薪酬談判上，爭取與男士同工同酬。安省將是全加拿大第一個實行這個戰略的省份。

法案將於今日提出，並會在得到通過後，確保薪酬的計算支付，將建基於工作的性質，以及將受聘僱員的資歷，尤其是以下各點﹕

＊　規定所有公開招聘的公職內容，將包括薪金的起點或遞增範圍

＊　禁止僱主查問求職者過去的薪酬　

＊　僱員若與人討論或透露個人薪酬，僱主不得採取報復行動

＊　透過諮詢設而立一個框架，規定僱主列舉並報告其所根據性別及個別族裔、性別、年齡等因素而訂定的薪資差距。這個戰略全面推行後，上述各種措施將會規定僱主在工作場所公開張貼這些訊息，並且需要向省府提交報告。

以上動議的法案，是「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」的主要組件。省府將於未來3年撥款5,000元來推行。

這個戰略還有﹕

＊　提倡增加父母應得的福利

＊　擴大並強化社區婦女中心，提供更好的技術訓練以及多方面的支援。使用這些中心服務的婦女，包括移民、被種族定性以及經歷過或陷於暴力威脅的婦女　

＊　加強措施，讓婦女打進公司企業的領導層　

＊　加強婦女得到訓練及導引培訓的機會

＊　給予從事企業的婦女更多支援，包括幫助年輕婦女發展企業的的精神，同時創立安省婦女企業協會（Ontario Women's Entrepreneurship Association）

＊　發起一個提高社會意識的運動，廣事於工作場所、家庭及社區宣傳，以打破性別定形的偏見，提倡男女平等的觀念。

推動同工同酬，是在面對當今經濟緊急轉型的時期，省府認識到必需所採措施，以為安省的家庭創立公平、人人機會均等的社會。這個大計包括提高最低的時薪工資及工作條件、給數以十萬計的大學/院校學生免交學費、打工一族更易得到日託服務，以及擴大醫療護理的覆蓋面，予25歲以下的青少年在看病後免費配藥。

省長韋恩說﹕「30年前，安省第一次通過同工同酬的法例。但是，我們至今還在努力縮短薪酬的差距。我們都知道，無數的婦女仍然面對制度上的障礙，難於經濟狀況上更上一層樓。當婦女面對日益嚴重的騷擾、暴力、貧窮及歧視，我們的社會、我們的經濟同樣會受害。這是改變現狀的時候了。「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」，燃亮並聚焦於薪酬平等問題，力求改善省內每一位求職人士的處境。我們推行這個全國首創的戰略，目標在於為每一位省民打造一個更為公平、更具活力、更具前瞻思維而繁榮的安省。」

安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）說﹕「安省採取迅速而有意義的步驟，終止薪酬不平等問題，無疑是樹立榜樣，走在人前。我們的政府鼎力承擔，全力打破僱佣的障礙，縮短薪酬的差距，幫助所有婦女在經濟中自立。」

安省婦女地位廳廳長馬莉（Harinder Malhi）說﹕「性別平等，是安省爭取公平、公義的標誌。但是，對於很多婦女來說，性別平等還是很遙遠的事，而被種族定性、原住民及新來的移民婦女，這個問題尤其嚴重。安省政府致力改變這個狀況，以身作則，在全國樹立榜樣，並在所有經濟範疇內投資於婦女的將來。」

圖示﹕省長韋恩宣佈推行「過去、現在、將來﹕安省的提升婦女經濟力量戰略」，為全省婦女建立同工同酬制度。