2023年加拿大暑期工：雇主申請期現已開始

暑期工作在年輕人的職業生涯中起著重要作用。它讓年輕人囊中有錢以備一年中其他時間裡之需，並幫助他們獲得實現他們所選職業而所需的技能。而在夏季，可供雇主選用的有能力、有活力和多樣化的人才庫也會增加。加拿大暑期工作計劃通過將機會與人才配對，為每個人創造機會，這是維持強勁經濟的關鍵。 

 

 

11月29日，聯邦政府女性、性別平等及青年事務部長瑪西·伊恩（Marci Ien）宣佈： 2023年加拿大暑期工作（Canada Summer Jobs, CSJ / Emplois d’été Canada, EEC）計劃的雇主申請期正式啟動。非營利組織、公共行業雇主和擁有50名或更少全職雇員的私營產業雇主可以從現在起提出資金申請，一直到2023年1月12日，以便在明年夏天雇用加拿大年輕人。全職工作安置將從2023年4月開始提供。 

 

每一年，此項目都會確立一些全國重點，優先考慮為難於獲得第一份工作的青年們提供就業機會，並優先關注在小企業和非營利行業中的工作。今年，這些優先事項是： 

 

殘疾青年； 

黑人和其他少數族裔青年； 

原住民青年； 

自我表述其領導層來自勞動力市場代表性不足的群體的小企業和非營利組織； 

環境行業的小企業和非營利組織。 

有意申請“2023年暑期工”資金的雇主可以通過在線填寫申請或“撥款和參與資助在線服務”（Grants and Contributions Online Service）網站以電子方式提交其申請。在線填寫申請是雇主在線提交申請的最快方式，而“撥款和資助在線”要求用戶在提交加拿大暑期工申請之前先創建一個賬戶。 

 

 “加拿大暑期工”是聯邦政府“青年就業和技能戰略”（YESS）的一部分，該戰略幫助青年（特別是面臨障礙的青年）獲得他們所需要的技能和經驗，讓他們成功轉入勞動力市場。通過由12個聯邦政府部門和機構提供的YESS，青年們可以在重要的新興產業獲得技能培訓、實習和工作經驗，這些新興產業如數字經濟、綠色工作、環境科學和技術以及自然資源等。 

 

引述 

女性、性別平等及青年事務部長瑪西·伊恩（Marci Ien）： 

 

“我們有責任為年輕人提供機會和技能，並幫助雇主獲得一批有活力、有智慧、渴望貢獻的有才華年輕員工。加拿大暑期工計劃應對了這一需求。這個計劃將雇主連接到我們國家最寶貴的資源——青年。它將幫助青年獲得寶貴的技能和工作經驗，為他們在就業市場上的終生成功做好準備。” 

 

事實簡要 

2022 年 3 月，黑人青年（15-24 歲）的失業率為 19.0%，有色人種青年的失業率為 12.5%，而非少數族裔青年的總體失業率為 9.8%。 

《2022年秋季報告》提出在三年內提供8億0210萬元，從2022-23年開始，用於《青年就業和技能戰略》。這其中包括： 

兩年內投入3.014億加元用於《青年就業和技能戰略》，從2023-24年開始，為面臨就業障礙的青年提供全方位的支持和就業安置； 

兩年內投入4.005億加元用於《加拿大暑期工》，從2023-24年開始，支持每年的暑期工作安置； 

三年內投入1億加元用於支持第一民族青年的工作安置，從2022-23年開始，繼續通過收入輔助-第一民族青年就業戰略試點。 

今年，非營利性雇主可以再次獲得資助，最高為當地省或地區成人最低小時工資的100%，並滿足所有相關的強制性就業相關費用，如就業保險、加拿大退休金計劃和老年保障。公共和私營行業的雇主有資格獲得最多為當地省或區最低小時工資50%的資助。如果為殘疾青年提供適應工作場所的安排，雇主也可能有資格獲得額外的資金。 

工作安置將在2023年夏季進行，須是全職的（每週最少30小時，最多40小時）。所有“加拿大暑期工”的機會必須有6-16周的持續時間（平均為8周）。