打工族本週收到新糧單,時薪由11.6元增至14元

全省各地的打工一族，很多人在本週收到糧單時，都能從中看到省府落實執行的最低時薪效應顯現出來，也就是從今年(2018)1月1日起，他們的最低時薪已由原來的11.60元增加至14元，並會繼續於明年(2019)1月1日再上調到15元。

安省勞工廳廳長斐廉恩(Kevin Flynn)今(週五)早特地探訪位於市中心的HotBlack Coffee，會晤店內的店主及員工，對將最低時薪提高的好處，與僱主及工人分享他們的感受與意見。斐廳長在店內所見所聞，包括更為愉快的勞資關係，員工更加勤奮主動，以及員工更加願意留在原有公司工作的穩定性。HotBlack Coffee的員工都收到了他們第一張增加最低時薪的糧單。

於今年1月1日起生效而經修訂的勞工法，其他的要點還包括以下各點﹕

＊  將所有僱員的個人急事告假日子增至一年內10天。此外，對於受僱於公司已有一個星期的所有工人，每人每年至少可享兩天的受薪假期。

＊  確保已在公司工作5年長的工人，都得到至少3個星期的休假。

＊  當工人或者是他們的孩子經歷家暴或性暴力，又或者受到這些方面的威脅時，僱主得批准他們放假多至17個星期，當中包括頭5天的有薪假期，工人並毋需擔心因此失去原有工作。

＊ 擴大照顧家人的護理假期，由每年8個星期增至28星期。

＊ 修訂法例，使到工人更易於成立工會，以及達成第一個集體協議。

在落實執行這些法例的修訂時，省府正在額外聘請175名執法人員，同時展開教育的項目，培養僱員及中小型商業的顧主對法例的認識，好讓他們知道他們在《僱佣標準法》（Employment Standards Act）下各自權利與義務。

斐廉恩廳長說﹕「我們的法例排解了現代工作場所面對的問題，並給工人得到他們可以為持生活的最低薪支。省府現在推行的《公平工作場所、更加優質的工作法》(Fair Workplaces, Better Jobs Act)，將能確保每一位辛勤工作的工人，能夠得到發揮個人潛能的機會，並可分享安省繁榮的成果。」

HotBlack Coffee店主Jim Bienenstock說﹕「作為HotBlack Coffee的店東，我十分支持省府將最低時薪提高的做法，因為我們可以藉此機會，以較高的薪水聘請入門級別的工人。全省各地將最低時薪提高，可使我們的咖啡店、我們的同事及我們的競爭對手，得以支付更多給入門級別的工人，我們並且都能夠保持競爭力。我們相信，增加最低時薪，大大有助於降低我們社會內的不公平。對於極度需要增加時薪的工人來說，時薪增加後終可抵消通脹引起的影響。」

圖示安省勞工廳廳長斐廉恩探訪HotBlack Coffee時與員工交談，了解他們對省府將最低時薪提高的意見。