同工同酬平等對待婦女，韋恩重申免費託兒重要

4月10日是安省的同工同酬日。省長韋恩特別指出，省府之將創立兒童學前免費日託計劃，是提升婦女經濟力量戰略的一個部份，消除男女薪資不均的距離。

韋恩省長在婦女地位廳廳長馬莉(Harinder Malhi)的陪同下，今早探訪了位於市中心的St. Helen Catholic School，並與教員及學生談論了安省的學前免費日託服務，將可如何消除男女工資不均的障礙。今年的同工同酬日為4月10日。由於婦女的收入比男性低30%，同工同酬日所傳遞的信息，是顯示婦女在2018年要多辛勞工作，才能賺得到男士在2017年所領取的薪金。

省府將推行的兒童學前免費日託，將為2歲半之間的幼童提供免費日託服務，直至他們可上幼兒園為止。對於為人母親的婦女來說，這個服務將使他們決定重返工作場所，繼續追求她們的事業問題上有多個選擇。對於育有幼童的家庭來說，這個服務將減低他們的經濟壓力，並給子女們有個人生最好的開始。

韋恩省長也談及安省在加強薪酬透明度上所作的努力。她說，省府已提出了《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，一經得到通過，將有助於婦女及弱勢社群，得到同等機會與僱主談論他們的薪酬，以及晉升的同等機會。法例並將規定，僱主需要保留紀錄在案，同時報告根據性別及多元性質而出現的薪俸差距。法例並禁止僱主查問員工過往的薪金，並列出公開刊登招聘廣告職位的薪資幅度。此外，如果僱員要與同工或僱主談論個人薪酬時，僱主不得採取報復的行動。

以上法案並將設立法定的同工同酬日，以示安省的性別不平等為鐵一般的事實，省政府及商界必需予以正視，並採取行動去解決問題。

韋恩省長說﹕「若要經濟公平對待婦女，省政府便得成為背後的推動力。事實上，安省婦女比男性少賺三份一的收入，不但只是對安省婦女不公，對於整體安省經濟來說也不是一件好事。我們現在認真採取行動，力求消除男女薪資不均的距離。我們最有效的單一行動，便是加強幼兒的日託服務。因此，我們決定提供幼兒學前免費日託服務，以便婦女更易於決定重返工作場所。這些措施建立於加強婦女經濟力量戰略(Women's Economic Empowerment Strategy)上，以加強薪酬的透明度，幫助更多從事企業的婦女發展，同時解決當今很多婦女仍然面對的層層障礙。安省最初通過的同工同酬法，演變至今已有30年。現在是消除這個差距的時候了。」

婦女地位廳廳長馬莉說﹕「今天是個重要的日子，讓我們停下來，確認很多婦女在工作場所仍然面對的不公平對待問題。在最低薪酬上，婦女仍比男士少賺13%。這是不能接受的。正是這個原因，我們提出了《過去、現在1將來﹕安省的加強婦女經濟力量戰略》(Then, Now, Next: Ontario's Strategy for Women's Economic Empowerment)。我們的計劃是，加強工作場所的性別同等對待，挑戰偏見，並消除婦女面對的障礙。」