省府突擊檢查百餘工作場所,為實習生討回近14萬元欠薪

安省政府今日（週五）表示，對於一些聘用實習生而沒有給予薪酬的僱主，省府已從他們處討回幾近14萬元的欠薪。

從2015年9月1日起至同年12月31日期間，勞工廳僱佣標準人員突擊檢查了123個相信曾經聘用實習生的工作場所，調查受僱的實習生是否享有最低薪資、其他的僱佣標準如公眾假期及放大假的待遇。

77間曾經僱佣實習生的工作場所，經過調查的結果有以下發現﹕

＊　18個僱主（幾近25%）沒有滿足《僱佣標準法》（Employment Standards Act，簡稱ESA）的規定。

＊　18個僱主（幾近25%）有給薪資給實習生，遵循了《僱佣標準法》的規定。

＊　41個僱主（超逾50%）設有實習生項目，但得到《僱佣標準法》的豁免。

上述突擊檢查發現欠下實習生的薪資總達140,630元，自此追回的欠薪為138,731元，當中包括﹕

＊　13個僱主自動繳交85,968元的欠薪

＊    4個僱主經勞工廳發出指令後，繳付了52,763元的欠薪

根據《僱佣標準法》，僱佣實習生而不用支付薪金的情況有限。舉例說，僱主所聘用的實習生如果是個中學生，受僱的原因為爭取工作經驗學分，又或者是經過一間文理學院或大學批准的實習工作，則僱主通常都不用給實習生支付薪金。

上述突擊檢查，是省府履行承諾責任工作的一部份，以確保僱佣在工作場所得到《僱佣標準法》賦予的權利。

安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）說﹕「除卻很少的例外情況，不付薪金給實習生是違法的。重要的是，僱主必須知道他們對實習生應負的義務，並按照法規去辦事。假如你在安省以實習生形式受僱，又並非屬於例外，你應享有最低薪資的待遇，以及《僱佣標準法》賦予的其他權利。今次的突擊行動顯示，我們當中還有些僱主不明白僱佣法，決意不按照法規辦事。我們會繼續採取行動，確保每個僱主都遵從同一的僱佣法經營，以確保每個做實習生的人士，都得到公平的待遇，個人權利受到尊重。」