安省《僱佣標準法》明生效,僱主不得拿取工人貼士賞錢

安省的《僱佣標準法, 2000》（Employment Standards Act, 2000）明天起生效，也就是從明天開始，僱主不能拿取僱員的貼士及其他小費賞錢。很少的情況則例外。與此同時，僱主不能因為員工倒瀉食物飲料、打破器具造成損失或損壞，從他們的貼士中扣除來作補償。

上述規定見載於《僱佣標準法, 2000》，涉及客人給貼士及其他小費賞錢的工作場所，比如酒吧、酒樓餐廳、剪髮及修甲店、包伙食∕包辦宴席的公司及的士。

只有在以下的情況，僱主才可扣發或削減僱員的貼士及其他小費賞錢﹕

＊　收集貼士小費賞錢，以分發給一部份以至全體員工。這個做法一般稱為湊集（pooling）

＊    假如得到當局的指令，或者是法庭發出的授權命令。

僱主若果一如員工般長時間侍客、做清潔及上菜等等服務，則仍然可以好像員工般分享湊集得來的貼士。

強化員工的保障，是省府推行經濟大計的一個部份，以落實促進經濟及創造工作至為先的任務。省府打造安省的四大方針，為擴大高素質的大專教育，以投資於省民的才幹和技術，幫助更多省民受聘及創造更多未來市場所需的工作。計劃還全力建造安省有史以來最龐大的公共基建如道路及公交，投資於由創新而推動的低碳經濟、高增長並以出口主導而有利於營商的氣候環境，以及為省民設計一個可以安享晚年的退休計劃。

安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）說﹕「從事餐飲酒店旅遊及服務行業的辛勤工人，因為工作做得好而得到客人給予貼士及其他的小費賞錢，自當受到公平的對待。這些新法則將更能保障處於弱勢的工人，同時在廣大的商界創造一個公平的環境，人人都要遵守法規。」

根據加拿大統計局的2014年勞工普查，發現有65,300安省人從事飲食業，並得到客人的貼士及小費賞賜。