省立與政府屬下機構管理層,韋恩訂立性別平等出掌目標

對於省立與政府屬下機構的委任命，安省省長韋恩今日（週二）訂立新的性別多樣化委任目標，以確保更多婦女能夠擔當領導的地位。

省府現今訂立的目標是期於2019年，省立的委員會及機構能有40%的婦女得到任命。省府也鼓勵商界推行此類的目標，以期於2017年底，有30%的婦女出任董事局。商界設定目標後，應該可以在3至5年內達成。

不論公家或私人機構組織的領導層，省府一直提倡廣泛的性別多樣化。今天公佈的目標，是言行一致的延續，同時是對Catalyst Canada所作新報告的回響。這個由省府支付而進行的研究報告名為Gender Diversity on Boards in Canada: Recommendations for Accelerating Progress，工作完成後向省府提提供了意見，以加快委任婦女出掌省立與政府屬下機構的速度。

省府接納了報告提出的11項建議，其中一些是針對政府而發，另外一些則以私人機構為目標。省府正在召集一個指導委員會，以便提供落實這些建議的意見。這個指導委員會是由財政廳廳長蘇善民與婦女事務廳廳長麥茶麗共同主持，委員包括安省證券委員會主席兼首席執行長Maureen Jensen，帝國銀行（CIBC）總裁兼首席執行長Victor Dodig等等。

省長韋恩今（週二）早參與多大Rotman School of Management一個特別圓桌討論會時作出上述的宣佈。陪同省長韋恩一道的有上述指導委員會的成員、Catalyst Canada及聯會國婦女委員會委員。

省長韋恩接受了聯國婦女委員會的受命，擔任Equal Pay for Work of Equal Value大使。這是一個新的全球性聯盟，聚會了來自政府、私人機構及婦女運動的領袖，坐言起行推廣主管級性別多樣化及同工同酬。

圖示省長韋恩今早在多大Rotman School of Management一個特別圓桌討論會上宣佈省立及政府機關的領導層，將設定若干職位由婦女出任。